中途採用の職歴について
中途採用の場合は、職歴を重視されることになります。望ましいのは、同じ職歴が長くあることです。同じ職歴が長いということは、それだけその分野に精通していることになりますので、就職試験では有利になります。その職種に応募することはもちろん必要ですが、経験が長ければ、即戦力として迎えてくれる可能性が高くなります。ただし、あまりに転職回数が多い場合は、それだけで敬遠されることがあります。転職回数が多いということは、転職癖が付いていると見られてしまいますので、すぐに辞めると思われるからです。同じ職種での転職であっても、すぐに辞めると思われることは同じですので、とても不利になってしまいます。その場合は、同じ職種での経歴があることをアピールする必要があります。同じ職種でも、会社が違えば仕事内容も違ってきます。それは、一つの職種を様々な角度から見えることにもなりますので、幅広くその職種についての知識や技能があることになります。その点をアピールすれば、転職を繰り返していることが、それほどマイナスにはならないのです。ただし、職歴がバラバラであれば、得意分野がないと見なされてしまいますのでマイナスとなってしまいます。
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