社風とのマッチの度合いは？
どんな企業でも社風があります。社風は、会が明確に決めるものではなく、感覚的に決まっていくものです。社風の定義は難しいところもありますが、その会社のイメージということですね。会社は多くの従業員で組織構成されていますので、組織自体のカラーが出てきます。これが社風になということです。どんな会社でも、似たような人が集まる傾向があります。極端にいえば、優秀な会社には優秀な社員が集まりますし、そうでない会社には、それなりの人材が集まってくることになります。詳しく調べれば調べるほどこの傾向ははっきりしてきますので、社風に合った人材が集まってくるとも言えるのです。そこで、企業が採用したいと思う人材は、社風に合っていることが条件になります。明るく元気が良い社風であれば、明るくて元気が良い人材をほしいと思っています。そこで、仕事はできるけど、大人しくて暗い人材が面接に来ると、企業としては、あまり採用したいとは思えません。たとえ才能や実績があったとしても、社風に合わなければ、採用したいとは思えないのです。そこで、無理して社風に合わせると問題が起こります。入社してから辞める事態になるからです。
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