どのような性格が望ましいか？
会社は組織で成立していますので、コミュニケーション能力が必要不可欠になります。そのコミュニケーション能力を左右するのは性格です。コミュニケーションを取るのが苦手な性格の人材は、あまり好ましいとは言えません。しかし、努力によって補うことができすので、本人のやる気があれば、コミュニケーション能力が低くても問題ありません。コミュニケーション能力が低くても、何かでカバーしようと努力しますので、それ以上の結果を出すこともできるからです。しかし、コミュニケーション能力が低いにも関わらず、努力の姿勢が見えないよう出れば、性格に問題があるといえます。やる気の問題と考えることもできるのですが、それ以前に、やる気にならない性格が問題だということです。こういう人材は、人間性に問題がありますので、採用を見送る方がいいでしょう。こういうタイプは、何かの能力が高かったり、実績があることも多いのですが、変にプライドを持っているということでもありますので、コミュニケーション能力が低くなってしまうのです。これでは、職場に適する人材とは言えませんので、採用を見送る方がいいでしょう。できるだけ良い性格であることが望ましいのです。
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